Корпоративна культура - Máquinas De Estilo Jinan Co., Ltd. (STYLECNC)

Культура компанії

За роки, STYLECNC завжди дотримувався побудови корпоративної культури, ділячись щастям, принесеним зростанням компанії, з працівниками. STYLECNC завжди вважає «рівність, прагматизм, пристрасть та інновації» своїми основними цінностями. Завжди дотримуйтеся концепції розвитку «технологія — це король, інновації — основа». Завжди сприймайте «технології, якість і відповідальність» як конотацію розширення бренду.

Основне значення

STYLECNC поступово уточнює основні цінності «рівності, прагматизму, пристрасті та інновацій» у міру зростання.

STYLECNC завжди дотримувався основної цінності рівності, відстоював корпоративну культуру рівності та участі для всіх, а також підтримував корпоративну культуру чесності, справедливості та відкритості. Прагматичний дух - це чеснота, яка STYLECNC працівники завжди дотримувалися, і це було передано всім персоналом. STYLECNC співробітники - це група пристрасних людей, які ніколи не бувають задоволені, прагнуть досконалості та постійно переслідують нові цілі. STYLECNC завжди рухається вперед з мріями і перетворює мрії в реальність одну за одною. Рушійною силою здійснення мрій і їх реалізації на практиці є інновації та оволодіння основною конкурентоспроможністю.

Концепція розвитку

З моменту свого заснування, STYLECNC завжди дотримувався концепції розвитку «технології — це король, а інновації — це основа», покладаючись на сильні науково-дослідні розробки та інноваційні можливості для формування основної конкурентоспроможності «якість, вартість, ефективність». Це також важлива стратегія розвитку, сформована STYLECNC через безперервне накопичення, безперервне підсумовування та безперервне коригування стратегій.

Озираючись на історію розвитку, концепція розвитку «технологія — це король, інновації — це основа» завжди була протягом усього процесу розробки STYLECNC і стало основною перевагою STYLECNC. STYLECNCДосягнення компанії невіддільні від інноваційного духу «кидання виклику владі» та нескінченної інноваційної концепції, а також технологічних інновацій, інституційних інновацій, культурних інновацій, інновацій у навчанні талантів, а також успадкування та розвитку інновацій.

Турбота про співробітників

Співробітники є єдиним доданим активом компанії та найважливішим активом. Покладаючись на своїх співробітників у створенні чудових продуктів і досвіду для клієнтів, STYLECNC також активно забезпечує співробітників хорошим середовищем для розвитку, щоб допомогти їм рости та сприяти їхньому успіху. Це також видатна продуктивність STYLECNCсоціальна відповідальність.

STYLECNC дотримується принципу «збереження кар’єри, лікування та емоційного збереження», що дозволяє працівникам ділитися щастям, принесеним зростанням компанії.

Якісна культура

STYLECNC активно веде будівництво якісної культури, налагоджує ефективний довгостроковий механізм будівництва та прагне створити якісну культурну атмосферу через імідж «робити в першу чергу» та «серйозність».

«Спочатку бути людиною, перш ніж щось робити». Формулювання та впровадження системи, дослідження та розробка продукту та виробництво, а також формулювання та просування системи якості – все це передбачає багато зв’язків. Усі ці посилання вимагають участі людей. Виховання працівників безпосередньо впливає на виробничий процес і в кінцевому підсумку визначає якість продукції. Дуже важливо пропагувати культуру якості «передусім бути людиною, перш ніж щось робити».

З метою подальшого просування якісного культурного будівництва компанії, STYLECNC також висунув концепцію «серйозного пошуку майбутнього». Серйозність, за яку виступає STYLECNC означає не лише зосередження на виконанні завдань, але й цілеспрямоване та відповідальне ставлення, використання розумних та ефективних методів, підготовка та планування всього, усвідомлення кожної деталі прогресу роботи, ефективне та швидке вирішення неочікуваних проблем і виконання наших найкраще виконати всі завдання, щоб досягти мети кількісної оцінки та візуалізації результатів. Від початку до кінця дух і суть «серйозності» відображаються в кожній ланці та ставленні. STYLECNC запроваджує «серйозність» як стандарт оцінки в усій компанії та інтегрує «серйозність» у корпоративну культуру, роблячи «серйозність» унікальною маркою для всіх працівників.

Культура — це консенсус. STYLECNCКорпоративна культура Росії є загальновизнаною STYLECNC працівників. Він містить переконання та ціннісні орієнтації працівників, а також підсумовується працівниками через багаторічний практичний досвід. Ми твердо віримо, що керуючись корпоративною культурою компанії та «інноваційним, прагматичним і серйозним» ставленням до роботи всіх співробітників, STYLECNC напевно створить ширше небо та досягне більших досягнень.